日前，全國(guó)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于做好疫情期間常態(tài)化送溫暖和幫扶工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步組織開(kāi)展常態(tài)化送溫暖慰問(wèn)，加大對(duì)受新冠肺炎疫情影響生活遇到臨時(shí)性困難的職工送溫暖和幫扶力度，加大對(duì)保障應(yīng)急物資、民生物資運(yùn)輸?shù)目爝f、物流企業(yè)支持力度，及時(shí)做好貨車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體關(guān)心關(guān)愛(ài)工作。

　　自疫情發(fā)生以來(lái)，全國(guó)各級(jí)工會(huì)聞令而動(dòng)，主動(dòng)作為，積極參與到疫情防控中，人財(cái)物均是舉全力支持，獲得了各級(jí)黨委政府和廣大職工群眾的肯定和好評(píng)。如今，疫情防控形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，工會(huì)使命仍未結(jié)束，工會(huì)擔(dān)當(dāng)仍需繼續(xù)，在研究部署下一階段工作時(shí)，要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在協(xié)助當(dāng)?shù)攸h委和政府做好疫情防控工作的同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《通知》要求。

　　眾所周知，受疫情影響，很多企業(yè)面臨生存問(wèn)題，特別是一些抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱的小微企業(yè)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的“掙扎”后，已陸續(xù)出現(xiàn)關(guān)停歇業(yè)現(xiàn)象，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛日益增加，其主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者的收入銳減、解除或終止勞動(dòng)合同問(wèn)題。這對(duì)于那些主要靠勞動(dòng)收入支撐的家庭來(lái)說(shuō)，意味著家庭生活質(zhì)量將會(huì)急劇下降，特別是對(duì)一些生活條件本來(lái)不好或有醫(yī)療費(fèi)用沉重負(fù)擔(dān)的職工，更是雪上加霜，嚴(yán)重影響了家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧。

　　因此，讓受疫情影響的職工走出困境，是當(dāng)前亟需解決的問(wèn)題，也是《通知》想要達(dá)到的目的，作為職工“娘家人”當(dāng)義不容辭承擔(dān)起這份責(zé)任和義務(wù)，并把它做好做實(shí)。

　　如何讓受疫情影響的職工走出困境，經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐，各地工會(huì)已積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn)做法，筆者在此不再贅述了，談?wù)剮c(diǎn)拙見(jiàn)，僅供參考。

　　一要源頭參與，有針對(duì)性地維權(quán)。一方面，對(duì)在崗員工或因疫情防控需要無(wú)法上班的員工，要跟蹤了解其工資收入是否正常發(fā)放；對(duì)被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，要了解其是否依法獲得了解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是否屬于法律保護(hù)對(duì)象。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在無(wú)故克扣或拖欠工資或違法解除勞動(dòng)合同行為，工會(huì)應(yīng)及時(shí)出面幫助勞動(dòng)者維權(quán)。另一方面，組織工會(huì)律師入企普法宣講，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛苗頭，源頭參與勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作。

　　二要充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用。指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)監(jiān)督企業(yè)行政依法用工，引導(dǎo)職工與企業(yè)共克時(shí)艱；做好穩(wěn)定職工隊(duì)伍、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和糾紛化解和反映職工訴求等工作。尤其是，在涉及裁員時(shí)，工會(huì)要敢于為職工表達(dá)意見(jiàn)，盡量爭(zhēng)取企業(yè)少裁員或不裁員；在調(diào)整薪酬時(shí)，要強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作，力爭(zhēng)協(xié)商出勞資雙方都能接受的薪酬。

　　三要精準(zhǔn)施策、分類幫扶。對(duì)有迫切就業(yè)愿望的失業(yè)人員，要盡快協(xié)助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對(duì)有技能提升需求的失業(yè)人員，要安排其參加技能提升班；對(duì)生活困難或因故致貧的人員，要在醫(yī)療保障、最低生活保障、生活救助等方面給予幫扶；對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè)待崗職工，有兼職愿望的，可聯(lián)系一些共享崗位或公益崗位予以安置，或者招募成工會(huì)志愿者參與戰(zhàn)“疫”；對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，要關(guān)心關(guān)注他們的勞動(dòng)權(quán)益、身體健康和生活保障，要整合社會(huì)資源，創(chuàng)新開(kāi)展關(guān)愛(ài)服務(wù)項(xiàng)目，讓他們真真切切地感受到“娘家人”的溫暖。

　　當(dāng)前疫情形勢(shì)下，我們要做好長(zhǎng)期防控的思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備。讓受疫情影響的職工走出困境，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。這個(gè)目標(biāo)能否達(dá)成，是檢驗(yàn)工會(huì)工作能力、彰顯工會(huì)作為的一把標(biāo)尺，也關(guān)系到能否鞏固城市困難職工解困脫困成果。因此，各級(jí)工會(huì)務(wù)必在思想上高度重視、行動(dòng)上高度自覺(jué)、落實(shí)上高度負(fù)責(zé)，以優(yōu)異的成績(jī)，喜迎黨的二十大勝利召開(kāi)。