據(jù)今日《工人日報》報道：最低工資標準從每月1800元上調至每月2500元，周末正常休息，如遇加班可調休……如今，在湖北省宜昌市夷陵區(qū)夷陵電商產(chǎn)業(yè)園，新就業(yè)形態(tài)勞動者都能享受到集體協(xié)商“談”來的勞動權益。

　　湖北省宜昌市夷陵區(qū)夷陵電商產(chǎn)業(yè)園通過集體協(xié)商為新就業(yè)形態(tài)勞動者“談”權益，立足破解難點、打通堵點、形成亮點，將新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護涉及的重點事項和勞動者關心關切的熱點問題進行解析，通過協(xié)商形成合意，展現(xiàn)出集體協(xié)商在有效化解新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護方面的獨特功效，具有一定的借鑒和推廣價值。

　　近年來，各地工會堅持從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，從基層推廣經(jīng)驗，以使最具生命力的基層經(jīng)驗展現(xiàn)出強大活力，進行了不懈探索。比如，湖北宜昌工會以園區(qū)為基、荊州工會以行業(yè)為點，嘗試通過集體協(xié)商方式為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供穩(wěn)定的權益保護環(huán)境；浙江工會通過常態(tài)化開展“當一周工人、體工會初心”活動，讓工會干部聆聽基層聲音，彌補基層工作短板，在增強工會干部能力建設方面取得了較好成效；江蘇工會通過完善“同工同酬、跨類互轉”的有效機制，健全“權益維護、困難幫扶”的服務體系，在維權賦能上增強滿意度，在產(chǎn)改中跑出了加速度。而在新就業(yè)形態(tài)勞動者建會方面行之有效的“重點建”“行業(yè)建”“兜底建”機制同樣來源于基層實踐。

　　基層是工作的富礦，從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，從基層推廣經(jīng)驗是“從實踐中來，到實踐中去”群眾路線的具體體現(xiàn)。當下，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護面臨制度困境和技術壁壘，讓其盡快從困局中“突圍”，也應從基層中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、挖掘經(jīng)驗、總結經(jīng)驗，進而形成工作機制，提煉出制度。然而，在對待立足基層找實招這個問題上，目前在一些地方存在著不同的傾向。有的地方真正踐行了立足地方實際、立足用工現(xiàn)狀，探索出了不少有針對性和推廣價值的經(jīng)驗。但與此同時，也有一些地方依然秉持“拿來主義”的做法，習慣于“以會議落實會議，以文件落實文件”，不重視本地實際情況，將上級的部署、其他地方的做法直接拿來，換上本地名稱應付了事。這樣的工作態(tài)度工作方法，不可避免地導致工作在原地打“轉轉”、畫“圈圈”。

　　讓最具生命力的基層經(jīng)驗逐步制度化，需要切實付諸行動。從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗是第一步，而這只有到基層中去、到職工群眾中間去才能實現(xiàn)；從基層推廣經(jīng)驗是第二步，這需要相關部門將基層發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗進行總結，提煉出具有普遍適用價值形成機制，然后返回到基層中進行檢驗；將經(jīng)過基層實踐檢驗的好經(jīng)驗進行制度化再造，上升為統(tǒng)一的制度是第三步。通過對基層經(jīng)驗進行“三上三下”式的提煉精選，必能找到解決難點痛點堵點的精準破解之道和有效工作方法。

　　當前，機關干部下基層蹲點活動正在全國各地工會開展，期待各地工會將“機關干部下基層蹲點活動”“我為群眾辦事活動”，與從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、從基層推廣經(jīng)驗和讓最具生命力的基層經(jīng)驗制度化結合起來，探索出契合“黨政所望、職工所盼、企業(yè)所需、工會所能”的工作新路子，助力維權服務再上新臺階。